《表1 大五人格模型：非认知能力对企业员工的工资增长效应实证分析》

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《非认知能力对企业员工的工资增长效应实证分析》

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非认知能力的测量工具有很多，包括大五人格量表、莫里斯·罗森博格自尊量表、朱利安·罗特内外点控制量表等。本文采用国际上认可度较高的大五人格量表，大五人格量表可以概括为思维开通性、尽责性、外向性、亲和或宜人性、神经质性或情绪稳定性。在具体的变量设计中，本文沿用Goldberg（1999）开发的大五人格模型快速检测版，每个维度有5个问题，共25题项，每个维度的分值区间为1～5分。