《表2 各变量间的回归结果》

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《感知组织支持对员工创新行为的影响研究》

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由表2得出感知组织支持对员工创新行为的回归分析结果。以感知组织支持三个维度（工作支持、价值认同和员工利益）为自变量，员工创新行为为因变量。控制变量中，性别t值的显著性水平>0.05，表明其对创新行为没有显著影响。在引入感知组织支持后，对创新行为的解释程度R2从0.031上升到0.601，P<0.001，达到了显著水平。此时，再观察三个维度的值及其显著性水平，其中，工作支持（β=0.489，P<0.01），价值认同（β=0.397，P<0.01）和员工利益（β=0.577，P<0.001），表明工作支持、价值认同和员工利益均达到了显著性水平。β值为正，表示这三个维度与创新行为均呈正相关。因此，通过回归分析检验，验证了假设H1。