《表1 个体心理视角下的研究》

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《员工创新行为影响因素的国外研究述评与展望》

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对于个体创新行为的研究，早期心理学家特别关注个体心理变量对创新行为的影响作用，其中涉及员工的人格、认知和思维等方面。近些年，研究者对这些个体心理变量进行了深入的研究（见表1）。Yesil等[11]以土耳其的酒店员工为调查对象，大量收集数据、进行测试，并通过Smart PLS程序分析调查的数据。其研究结果表明:人格与个人创新行为呈正相关关系，他们认为人格是影响个人创新能力的重要因素之一，对于工作场所的个人创新行为具有重要意义。Mussner等[12]结合偏最小二乘法（Partial Least-Squares，PLS）以及结构方程模型（Structural Equation Model，SEM），研究考察了职业道德对个人创新行为的影响。他们认为这些根深蒂固的个人价值观可能不受组织章程的影响，因此建议要塑造一个人采取创新行为的倾向，并且发现通过加强对创新行为前因的认识，显示固有的与工作有关的价值观非常重要。因此，在考察个人创新行为的复杂过程时，考虑个人差异和心理因素的联系是非常重要的。