《表3 中介效应显著性检验的Bootstrap分析》

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《自我职业生涯管理对组织承诺的作用机制:链式中介及调节效应》

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进一步采用Bootstrap方法检验各中介效应的显著性，重复抽样5000次，计算95%的置信区间，若得到的区间不包括0，则表明中介效应显著。结果发现（见表3），职业胜任力（0.10，0.15）和培养满意度（0.07，0.11）在自我职业生涯管理与组织承诺之间单独中介路径的置信区间不包括0，职业胜任力和培养满意度在自我职业生涯管理与组织承诺之间链式中介路径的置信区间（0.04，0.06）也不包括0。以上再次表明，职业胜任力与培养满意度的独立中介和链式中介效应均显著。自我职业生涯管理对组织承诺的直接效应为0.21，总中介效应值为0.26，总效应为直接效应与总中介效应值之和，即0.47。效果量为各中介效应值除以总效应，三条中介路径的效果量分别为27.3%、18.9%、9.7%，总中介效果量为55.7%。