《续表6 国有企业改制效应的滞后影响》

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《国有企业改制与劳动收入份额变动之谜——基于企业效率和工资水平不平衡增长的视角》

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注：表6报告了生产法的计算结果。Panel A按照模型（12）检验劳动收入份额的变化，Panel B按照模型（13）检验工资水平的变化，Panel C按照模型（14）检验劳动生产率的变化。括号内为对应系数的稳健标准误，***、**和*分别代表1%、5%和10%的显著性水平。

表6中的Panel A给出了改制企业对劳动收入份额影响的时间变动趋势，可以发现，改制对劳动收入份额的影响具有一定的时间持续性。在企业改制初期，改制对企业劳动生产率的提升幅度要高于对工资水平的提升幅度，造成劳动收入份额的下降，而在改制后的第4期和第5期，工资提升幅度超过了劳动生产率的提升幅度，出现了劳动收入份额的提升，但在此之后，改制对工资水平和劳动生产率的提升幅度非常接近，劳动收入份额在改制企业和非改制企业中不存在差异。表6的Panel B和Panel C中，改制对企业工资水平和劳动生产率均有显著的提升作用，但随时间呈现出逐渐减弱的趋势，同时改制对工资水平的提升幅度和对劳动生产率的提升幅度差异逐渐减小。以上结果表明，企业改制对劳动收入份额的长期影响将逐渐减弱，而与企业改制前相比，企业的工资水平和效率都有了明显的提升，从而在肯定国有企业改制正面效应的同时也可以解除对国有企业改制降低劳动收入份额的担忧。