《表4 模型二多元回归分析》

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《内部薪酬差距与企业绩效》

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模型一的分析结果说明内部薪酬差距的扩大有利于提高公司绩效。而按照行为理论来分析，过大的企业内部薪酬差距是不利于团队工作的，本文在模型一的基础上，加入高管—员工薪酬差距的平方来检验是否存在区间效应。研究表明，公司内部薪酬差距与绩效存在区间效应，行为理论也影响其相关性。