《表2 研究一的多元方差分析结果 (全模型)》
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《中国组织情境下上司—下属社会交换的互惠机制研究——基于对价理论的视角》
由于本研究含有两个因变量并且它们之间存在较高的相关性(r=0.70,p<0.001),所以需要通过MANOVA进行多元方差分析。多元方差分析的检验统计量一般用Wilks的Λ,得到精确的F值。全模型分析结果显示才能与关系的主效应和交互效应均显著(见表2)。我们进一步采用一元方差分析(post hoc univariate ANO-VAs)来对假设1~3进行检验(见表3)。
图表编号 | XD0051301300 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.05.15 |
作者 | 凌文辁、李锐、聂婧、李爱梅 |
绘制单位 | 暨南大学管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |