《表2 工资差距对工业劳动力迁徙的作用机制》

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《劳动力迁徙与生产率省际发散——数理分析与实证检验》

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注:***、**和*分别代表在1%、5%和10%水平下显著（下文同）。

仅存在工资差距与劳动力迁徙两类变量的实证分析中可能存在异方差与自相关问题，本文选择可以有效剔除异方差与序列相关的广义最小二乘揭示二者的作用关系。实证结果如表2所示，工资差距提升显著促进了劳动力省际迁徙。工资差距每提升1单位，劳动力流入增加0.0006单位。工业劳动力迁徙增加了流入地区的劳动要素供给，显著改变了省际劳动要素的投入与配置。并且，由于人口红利导致的“迁徙之谜”存在，劳动力迁徙不仅不会缩小工资差距，反而拉大工资差距。因此，工资差距的存在与拉大持续地推动劳动力流入，形成了工资差距驱动下自发的、难以抑制的劳动力迁徙。