《表2 验证性因子分析结果》

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《权力距离对变革型领导影响员工工作激情的双重调节作用研究》

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注:TL表示变革型领导、WA表示工作自主性、WM表示工作意义、PD表示权利距离、WP表示工作激情

本研究采用问卷调查的方法测试研究构念，可能会出现系统性偏差，且由于自变量和因变量的测量数据来源于同一被调查者，可能会存在同源方法偏差.采用Mplus软件分别对五因子模型和单因子模型进行验证性因子分析，由表2可以看出，CFI=0.933、TLI=0.926，均大于0.9，即五因子模型拟合良好，单因子模型的拟合结果相比五因子模型的不好.比较模型的X2发现，△X2=4642.05，△df=21，表明五因子模型对数据的拟合优于单因素模型，也说明了本研究测量的共同方法偏差问题不太严重[44].