《表6 对薪酬差距进行分组的子样本回归》
注:*、**、***分别代表在10%、5%、1%的水平下显著。
在表6的回归中,Reg-2是薪酬差距高组别中的薪酬溢价与盈余管理的回归结果,其中管理者薪酬溢价与盈余管理呈显著的负相关关系。例如:Reg-2中ExecpayPremium的系数为-6.364,并且在5%水平下显著。Reg-1为薪酬差距较低的样本组的回归,结果没有显示出类似的相关性。该结果说明企业内部薪酬差距较大时,并且当管理者的薪酬相较于同行业的平均水平较高,那么管理者的盈余管理程度显著降低。基于以上的实证分析,我们认为企业内部薪酬差距较高,管理者的盈余管理程度降低,并且管理者薪酬机制在该过程中发挥了作用。
图表编号 | XD0048825200 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.01.15 |
作者 | 杨薇、徐茗丽、孔东民 |
绘制单位 | 中南财经政法大学金融学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |