《表3 社会支持、体制分割与收入分配公平感》

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《社会网络、体制分割与收入分配公平感——基于职场上级交往的视角》

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注:双尾检验显著度，+p<0.1，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

为考察职场上级交往对分配公平感的社会支持作用，用表3中的模型1来验证理论假设1。模型1作为基准模型，仅加入了核心自变量职场上级交往。统计结果显示，职场上级交往的回归系数为0.193并且在0.001水平下显著。就是说，职场上级交往的频率每增加一个单位，个体的收入分配公平感会提升0.193个单位。这一结果表明职场上级交往作为一种职场社会网络，蕴含着对个体有利的社会网络资源。个体通过与上级交往来动员职场社会网络，获取职场信息和实质性的帮助，最终达到个体职位晋升、增加收入的目的，而这种资源获得也导致了个体在心理层面上认为自身收入分配越公平。职场上级交往作为职场社会资本的来源，是职场社会支持的主要来源，职场上级交往越频繁，越有可能使个体获得更好的社会资本，进而提升个体的分配公平感。由此，假设1得到了验证。