《表2 主要变量的描述性统计结果》

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《连锁董事网络位置、联结强度对高管薪酬粘性的治理:促进还是抑制》

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主要变量的描述性统计结果如表2所示。可以看出，ECS的均值为3.719，最大值和最小值分别为469.841、-13.643，标准差高达10.647，说明高管薪酬在业绩上升时的增加幅度比业绩下降时的减少幅度平均高出3.719%，我国上市公司普遍存在薪酬粘性特征，且在不同企业中差异明显。此外，还出现了薪酬粘性值小于0，即业绩上升时薪酬反而下降等特殊情况。本文的公司年度观测值共计4 070个，其中有3 230个为正，占全样本的79.36%；有840个为负，占全样本的20.64%，这也说明了“重奖轻罚”现象在我国上市公司较为普遍。