《表1 关系规范对组织间关系的影响机制》

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《有规矩就能成方圆吗——中国式关系规范对关系质量影响的本土化研究》

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西方学者将关系规范界定为一种减少自利行为、鼓励寻求共同利益与共识的社会环境，包括信息交换性、灵活性以及团结性等基本要素，是组织间建立信任和构筑团结的基础。这些学者从不同研究视角，提出了关系规范对组织间关系质量作用效果的影响路径，如表1所示。