《表6 行动与效用:标准成本法、工作地轮换与动态激励》

《表6 行动与效用:标准成本法、工作地轮换与动态激励》   提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
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《标准成本法、工作地轮换与动态激励》


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如表6所示,混同和分离行动的效用水平比较揭示出,如果工作地代理人的最优期间1行动是(混同);如果,则是(分离) ,是将高低两类成本实现水平区别开来的最低报酬。注意到是与方案B中c1相挂钩的报酬。这表明,如果高实现成本工作地的代理人被诱使提供高努力(因而混同是可能的),没有进行工作地轮换(则代理人潜在地期望混同),那么与c1挂钩的报酬必须增加到超过这样的水平才是最优:在一期模型中,报酬要诱使低实现成本工作地的代理人不去混同。换句话说,生产单元期间1选择分离高于选择混同的效用增加额,要大于期间2的效用减少额。期望混同,棘轮效应作用显现,阻止混同而实现分离的额外报酬(不低于),就是委托人避免代理人策略性虚假报告所要付出的代价。