《表6 小时工资性别差距的分解结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《劳动力市场性别差异与女性赋权——基于2016年中国城市劳动力调查数据的分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

资料来源:根据2016年中国城市劳动力调查数据计算得到。注:贡献因素中系数为负表明该贡献因素是缩小差距的因素；系数为正，表明是扩大差距的因素。

对全样本的回归结果显示，性别是影响小时工资的显著性因素。在同等条件下，女性比男性的小时工资低22.88%（见表5）。这种在控制了影响劳动力生产率的个人特征之后，由劳动力的特殊身份（如性别、种族和户籍等）造成的工资差异，被称为工资歧视。本文对工资方程的分解表明，歧视是造成性别工资差异的重要因素。在工资方程回归的基础上，本文利用Blinder-Oaxaca分解[22]，将女性和男性的工资差距分解为两部分，第一部分是由于两类劳动者各解释变量的禀赋或存量差异所产生的差距，第二部分是由两类劳动者各解释变量的回归系数的差异所产生的收入差距。第二部分被称为是不可解释的部分，表示具有相同个人特征的两类劳动者却得到不同的收入，通常被解释为市场对低收入群体如女性的歧视。本文对小时工资收入回归方程进行的分解表明，女性和男性劳动者的工资差距中，只有1.08%可以由女性劳动者的受教育水平等禀赋因素解释；98.92%则是由工资影响因素的系数差异决定的，即市场对女性劳动者的歧视导致的（见表6）。其他相关研究也印证了歧视是造成性别工资差异的主要原因，有研究显示，性别工资差异中可以由个人禀赋差异解释的部分占6.95%，而剩余的93.05%属于不可解释的部分，在不可解释的部分中，歧视因素占主要成分[7]。