《表3 认知信任的调节作用检验》

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《领导自我损耗与员工自我损耗——授权、信任的负影响》

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之后，本研究对领导授权与领导信任的中介、调节作用进行详细验证。首先，进一步验证领导授权的中介作用。在前文中已经论述了领导授权与领导自我损耗、员工自我损耗均呈正相关关系，本次操作主要检验领导自我损耗与授权行为的交互作用对员工自我损耗的影响。为此，需要对领导授权行为进行控制，结果如模型7所示，领导自我损耗与员工自我损耗之间的相关系数为0.174，小于模型6中领导自我损耗与员工自我损耗的相关系数0.198，表明在控制领导授权变量后领导自我损耗对员工自我损耗的影响显著降低。利用Bootstrap法对领导授权的中介效用进行检验，得出中介系数为0.013，再次验证了假设2。其次，对领导信任的调节作用进行验证。建立表2和表3，分别对情感信任和认知信任的调节作用进行分析。引入情感信任的调节作用，当情感信任处于高水平时，授权行为对员工自我损耗的预测值为0.724；当情感信任处于低水平时，授权行为对员工自我损耗的预测值为0.588，两种情况下领导授权影响数值的差异为0.136。引入认知信任的调节作用，当认知信任高水平时，授权行为对员工自我损耗的预测值为-0.698；当认知信任低水平时，授权行为对员工自我损耗的预测值为-0.471，两种情况下领导授权影响数值的差异为0.227。这表明领导认知确实能够对授权行为的中介作用产生调节作用，假设4得到验证。