《表3 高管团队特征与盈余管理回归分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管团队特征、内部控制与盈余管理》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:***、**、*分别表示在1%、5%和10%的水平上显著。括号内为t值。下同。

为了更好地检验高管团队特征与应计盈余管理和真实盈余管理之间的关系，本文进行了多元线性回归，回归结果见表3。高管团队规模（TSize）与DA的系数为0.001，且在10%的水平上显著，这说明高管团队规模越大，越多地进行应计盈余管理，验证了H1a。高管团队中女性占比（TGen）与DA的系数为0.021，且在10%的水平上显著，这说明高管团队中女性成员占比越高，越多地进行应计盈余管理，与H2a不相符。原因是在男尊女卑的文化传统影响下，女性高管人数较少，参与决策面临较大障碍，决策控制权仍掌握在男性高管手中。因此，女性高管在抑制应计盈余管理方面的作用无法发挥。高管团队平均年龄（TAge）与DA的系数为-0.001，且在5%的水平上显著，这说明高管团队平均年龄越大，越少地进行应计盈余管理，验证了H3a。高管团队平均任期（TTen）与DA的系数为-0.004，且在1%的水平上显著，这说明高管团队平均任期越长，越少地进行应计盈余管理，验证了H4a。高管团队平均受教育程度（TEdu）与DA的系数为0.005，且在1%的水平上显著，这说明高管团队平均受教育程度越高，越多地进行应计盈余管理，验证了H5a。高管团队中财务背景人员占比（TFin B）与DA的系数为-0.021，且在10%的水平上显著，这说明高管团队中财务背景人员占比越高，越少地进行应计盈余管理，验证了H6a。