《表4 职业承诺影响因素分析》

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《北京市透析科护士职业承诺与工作压力状况的相关性调查》

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以透析科护士的一般资料情况、职业压力评分为自变量，职业承诺总量表均分为因变量进行回归分析。自变量赋值:性别男=1，女=2；年龄<25岁=1，25～35岁=2，>35岁=3；医院级别三甲=1，三乙=2，二甲=3；工作年限<3a=1，3～5a=2，>5a=3；文化程度中专=1，大专=2，本科及以上=3；月收入<5 000元=1，≥5 000元=2；职称；护士=1，护师=2，主管护师及以上=3，夜班情况无=1，1或2次/月=2，≥1次/周=3；工作压力为连续变量不赋值。采用多元回归分析（α入=0.05，α准=0.1）显示，年龄、工作年限、职称、夜班情况、月收入、工作压力进入回归方程（F=7.141，P=0.000），是影响护士职业承诺的主要因素（P<0.05）。见表4。