《表8 稳健性检验:固定效应模型 (N=5 650)》

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《董事会职业背景对企业高层管理团队多样性的影响研究》

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公司层次的因素可能会同时影响董事会多样性与TMT多样性。例如，公司战略是否强调以创新为导向、企业文化对多元化的包容度、或创始人对多元化的偏好等。由此，为了排除这样的解释，本研究采用固定效应模型重新对研究假设进行检验（见表8）。由表8可知，在董事会职业背景多样性与TMT职业背景多样性的关系中，P的回归系数在各模型中显著为正（p<0.1）。采用固定效应模型的回归结果与前文结果一致，说明模型设定没有影响回归结果。