《表1 主要变量的区分效度》

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《领导可信赖性:委派效应的分水岭及其消极面的形成机制》

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注:A代表领导可信赖性（个体间层次）；B代表领导委派（个体内层次）；C代表下属感知的领导放任行为（个体内层次）；D代表下属的反生产行为（个体内层次）；“+”代表将前后变量合并。

为了评估各研究变量测量之间的区分效度，本研究使用Mplus 7.11对领导委派、领导可信赖性、下属感知的领导放任行为、下属反生产行为等变量进行了验证性因子分析（CFA），结果如表1所示。Δχ2/Δdf反映假设模型相对于替代模型的改善程度，本研究的检验结果显示，四因子模型相对于三因子模型（Δχ2/Δdf=358.75/2，p<0.01）、二因子模型（Δχ2/Δdf=2701.99/3，p<0.01）均有显著改善，说明本研究模型中的4个变量的测量具有良好的区分效度，也说明了对这些变量的测量不存在突出的共同方法偏差。