《表4 工会效应与入会门槛 (2)》

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《工会能够维护流动人口劳动权益吗》

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注:（）采用回归模型中，括号内为经稳健标准误调节计算的Z值。（2）*p<0.1，**p<0.05，***p<0.01。

工会在维护劳动者权益方面的作用如表4所示。在工资收入方面（第 （1）、（2）列） ，控制了个体特征、人力资本因素以及劳动力市场规范程度后，平均而言，获得会员身份对劳动者小时工资收入有29.82%（e0.261-1）的提高，并通过1%的显著水平。受教育水平、工作经验、男性均会显著提高个体收入，而培训、是否正规雇佣对收入的提升作用并不显著。相对于30岁以上劳动群体，30岁以下的青年劳动群体收入水平较低。具体而言，每增加一年受教育水平，对劳动者的小时工资收入有5.44%（e0.053-1）的提高；每增加一年工作经验，对劳动者的小时工资收入有0.5%（e0.005-1）的提高；相比女性而言，男性的小时工资收入高出22.99%（e0.207-1）；平均而言，相对于30岁以上的群体，30岁以下的群体的收入平均低0.9%（e-0.009-1）相对较低。