《表2 中医院护士核心能力水平影响因素的多元逐步回归分析（n=759)》

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《长沙市区中医院护士核心能力与职业倦怠的相关性研究》

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注：R=0.484，R2=0.23，调整后R2=0.229，F=45.997，P=0.000

将中医院护士核心能力总分作为因变量，将中医院护士一般人口学资料、职业倦怠3个维度作为自变量并将自变量赋值，年龄（≤25岁=1，26～30岁=2，31～35岁=3，>35岁=4）、婚姻状况（未婚=1、已婚=2、离异=3）、最高学历（大专及以下=1，本科=2，硕士及以上=3）、职称（护士=1，护师=2，主管护师=3，副主任护师及以上=4）、职务（护士=1，护士长及以上=2）、工作年限（≤5年=1，6～10年=2，11～15年=3，>15年=4）、聘用形式（编制内=1，编制外=2）、所在专科时间（<3年=1，3～5年=2，5～10年=3，>10年=4）、外出学习进修过（参加过=1，未参加=2）、参加过教学科研活动（参加过=1，未参加=2），同时引入哑变量形式的因素有婚姻状况、聘用形式、是否外出进修学习过、是否参加过教学科研，结果显示个人成就感、参加过教学科研活动、职务、所在专科时间以及情感衰竭对护士核心能力高低有预测作用。（见表2)