《表4 山东钢铁公司绿色发展绩效评价指标体系准则层模糊评价结果》

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《企业绿色发展绩效评价指标体系的构建与应用——以山东钢铁股份有限公司为例》

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对企业绿色发展绩效进行模糊综合评价，需要将专家打分的子指标评价等级隶属度经过3次模糊变换，得到企业最终绿色发展绩效的评价等级隶属度:由表1和表3分别得出指标层各指标的权重向量以及各指标与子指标的模糊关系矩阵R1，R2，…，R3；经过模糊变换，得到指标层与准则层之间的模糊关系矩阵R'1，R'2，R'3；再经过模糊变换，得到山东钢铁公司的经济绩效、社会绩效和生态环境绩效的模糊综合评价结果，即准则层与目标层的模糊关系矩阵R（见表4）；最后，模糊关系矩阵经过模糊变换得到山东钢铁公司绿色发展绩效评价等级隶属度，从而计算得出山东钢铁公司的模糊综合评分。为了充分利用专家评分信息，本文依据最大隶属度原则和等级参数评判法，对山东钢铁公司从经济绩效、社会绩效、生态环境绩效和绿色发展绩效四个维度分别进行考核和评价。