《表2 变量的描述性统计：TMT内部薪酬差距、CEO变更与真实盈余管理》

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《TMT内部薪酬差距、CEO变更与真实盈余管理》

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表2给出了主要变量的描述性统计结果。根据统计结果，我国上市公司高管团队内部高管前三名的薪酬平均值是其他高管人员平均薪酬的2—3倍，薪酬差距比较明显。由表2也可以看出不同公司真实盈余管理水平相差较大，盈余管理的方向不同。从不同类型的真实盈余管理手段来看，通过操纵销售费用和成本的方式来提高盈余的程度更大，其最大值分别为1.17与1.13。TMT内薪酬差距的自然对数的最大值为14.24，最小值为10.66，标准差为0.81，与我国不断扩大的薪酬差距的实际现状较为符合。