《表6 不同经营状况下的盈余管理方向》

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《高管内部薪酬差距、市场化程度与盈余管理》

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为进一步分析，本文依据盈余管理方向与企业经营状况进行分组检验，检验结果如表6所示。负向盈余管理组并未对盈余管理程度取绝对值，因此系数符号为负。由表7可以看到，亏损企业组中高管内部薪酬差距会增大盈余管理程度，且通过了1%水平的显著性检验，而对正向盈余管理的影响并不显著；未亏损企业组中，高管内部薪酬差距在5%的水平上显著提升了正向盈余管理程度，对负向盈余管理的影响并不显著。