《表3 工作压力、心理资本与员工建言行为假设检验结果》

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《工作压力、心理资本与员工建言行为研究》

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运行Smart PLS3.0的Bootstrapping算法来对样本数据进行详细检验。该方法是一种基于数据模拟的统计推断方法，它的具体实施过程只依赖于给定的样本信息，而不需要其他假设或增加新的样本。经过检测后，可以在这个模型中显示潜在变量间的相关性，通过PLS-SEM得出的路径系数、R2、t值见表3和图2。本研究的实证结果表明，工作压力对员工建言行为有显著的影响，其影响是负向关系（β=-0.094，P=0.029），也就是员工感受到的工作压力越大，越不会产生建言行为；心理资本对工作压力也有显著的影响，其影响也为负向关系（β=-0.142，P=0.025），即拥有较高心理资本的员工其工作压力较低；心理资本显著正向影响员工建言行为（β=0.524，P=0.000）。由此，本研究的假设1、假设2和假设3均得到验证，假设成立。此外，以R2来判断模型的解释能力，其中员工建言行为这一构面的模型解释力达30.5%（R2VB=0.305），见图2。