《表1 按照管理创新动因属性划分各类动因要素在全部动因要素中的频率值》

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《转型时期国有企业管理创新特征研究》

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如表1所示，分析国企管理创新的内部动因要素，按照管理创新的影响频率值进行排序，排序结果依次为基础管理要素、经营状况要素、竞争能力要素、企业成长要素等。可以看出，国企管理创新的内部动因要素中，基础管理要素、经营状况要素、竞争能力要素等为推动国企进行管理创新的主要因素，企业成长要素则次之。因此，在国企管理创新的内部动因要素表现出多样性的同时，部分要素出现了高度聚集的态势。