《表1 离职倾向影响因素量表》

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《浅析企业青年员工离职原因及对策》

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注:表中数据代表对该项影响因子的满意度，数值越大，满意度越高。

本研究以北京市区域内的知名国企、民企和外企为目标，以本科及以上学历、35岁以下的群体作为有效调研对象，共发放网络调查问卷600份，实际回收问卷561份，其中有效问卷473份，有效回收率约为84.31%。调研结果如表1所示。