《表6 行业竞争对高管薪酬激励与企业社会责任履行程度关系作用的回归结果与稳健性检验》

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《行业竞争、高管薪酬与企业社会责任履行》

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注:括号内为标准差；***、**、*分别表示在1%、5%、10%水平上显著。

综上所述，行业竞争与高管薪酬激励具有替代关系，当行业竞争强度大的时候，高管薪酬激励难以再对企业社会责任履行程度的提高产生作用；按行业竞争分组后回归的实证结果具有稳健性。