《表1 DSR和PSR用工策略形式对比》

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《概率型自选班次模型及应用》

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在传统SR中，假设单位提供两种仅工作时间段不同的具体班次，如早班和晚班，员工可以自主选择班次，将这种情况称为确定型自选班次（Deterministic Self Rostering，DSR），表示为DSR（早班、晚班）。鉴于某些员工对两个具体班次无强烈偏好，为更好地满足员工普遍需求和提高效用，引入一个概率班次，即PSR（早班、晚班、概率班次）。概率班次是指单位将以一定的概率随机给选择该班次的员工分配早班或晚班，这部分员工因放弃了具体班次的选择权而获得更高的报酬。在DSR用工策略下，各个具体班次的工价在很大程度上决定了单位用工成本；而在PSR用工策略下，单位的用工成本将由多种因素共同决定，除了各确定班次的工价，还有概率班次的工价，以及概率班次中指定为早班或晚班的概率值。表1所示为单位分别采用DSR和PSR用工策略时，其工价的具体构成形式。