《表2 中介效应检验结果：新常态下酒店实习生的留职意愿研究》

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《新常态下酒店实习生的留职意愿研究》

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以Bootstrap的样本数为5 000，置信区间为95%的标准检验中介作用效果。结果显示，“心理契约破裂→事务型心理资本→留职意愿”中介效应值为-0.144，p<0.05。故，事务型心理资本在心理资本和留职意愿之间起完全中介作用。“心理契约破裂→人际型心理资本→留职意愿”中介效应值为-0.080，p<0.05。故，人际型心理资本在心理资本和留职意愿之间起完全中介作用。假设4、假设4a、假设4b成立。