《表7 毕业生职业因素评价对各职业代际传递的回归结果》

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《谁在子承父业——高校毕业生职业代际传递性差异及成因》

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注:表内数值均为回归系数；*、**、***分别表示系数在10%、5%和1%的置信水平上显著。资料来源:根据2018年中部某省高校毕业生就业行政数据计算得到。

为进一步探究各职业主客观因素对职业发生代际传递差异的影响，我们以各职业是否发生代际传递为因变量，以月薪、社保以及毕业生在工作环境、压力状况等方面的主观效价为自变量建立Logit回归模型，结果如表7所示。由表7按列分析可以发现，部队工作自主程度较低，且对发生职业代际传递呈明显的反作用，但单位知名度对发生代际传递可能性的影响较大。机关单位发生代际传递的可能性与月薪、晋升空间和工作专业相关程度显著相反，但社保、硬件环境和单位知名度会促进代际传递的发生。国企在社保、培训、知名度和工作专业相关程度等方面的优势会增加发生职业代际传递的概率，但工作环境、晋升空间和工作自主程度则呈反向作用。民营企业在月薪、工作环境、晋升空间、工作自主程度水平的提升会吸引更多的毕业生选择与父代相同的职业，但单位知名度、社保会减少发生职业代际传递的可能。