《表3 半年绩效评估系数：人力资本为核心的企业绩效与激励设计的探讨——SD会计师事务所案例》

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《人力资本为核心的企业绩效与激励设计的探讨——SD会计师事务所案例》

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注：按时变动奖金须根据个人半年度考核得分系数进行调整。

(2）超时变动奖金：超时变动奖金=季度内超目标工作小时数×对应级别的每小时奖金额（见表2）×半年绩效评估系数（见表3）。