《表7 领导成员交换、创造性自我效能和创造力的联合相关矩阵》

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《论领导成员交换与创造力的关系——基于社会认知理论的元分析研究》

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注:n为样本量，k为研究的数量，95%CI为置信区间，***P<0.001。

表7是将要用于结构方程模型计算的各变量之间的元分析相关矩阵。从矩阵当中可以看出，领导成员交换和创造性自我效能（r=0.469，P<0.01）、创造力（r=0.438，P<0.01）都具有显著的正相关关系，创造力与创造性自我效能（r=0.733，P<0.01）同样具有显著的高度正相关关系，这些结果与假设保持一致。以此矩阵为基础进行结构方程模型计算，其中，样本量通过各个效应值样本量的调和平均数来衡量[41]，最终的路径如图3所示。需要说明的是，由于采用元分析相关矩阵的结构方程模型是饱和模型，所以不存在测量误差，故不能估计其拟合指数[42]。从图中可以看出领导成员交换正向影响创造力自我效能（B=0.469，P<0.01），创造力自我效能正向影响创造力（B=0.676，P<0.01），创造性自我效能在领导成员交换与创造力之间起部分中介作用，H5得到支持。