《表5 安全积分实施前后不安全事件数据比较》

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《基于博弈论的人员安全积分管理体系建立与评估》

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完善评分机制。基于博弈论的安全积分管理体系与矿山[24]、电力[25]等国内其他行业安全积分管理体系在构建原理、体系架构和积分细则等方面存在一定的差异，但都是用量化不安全结果事件或不安全行为的方法测量各级员工的安全绩效，评估其安全履职的情况，存在一定的局限性。例如，一个员工在记分周期中虽然达到了12分的安全履职基本要求，但在记分周期中，可能因某个优秀表现获得加3分，也因某个差错被扣3分，某个员工可能因为兢兢业业，无加分也无扣分，同样为12分，两个人的实际安全生产水平可能存在差异。因此，以安全积分初始值作为是否履职的分界线，合理性有待进一步探讨。