《表3 分性别、城乡的家庭代际财务转移对青年群体就业影响的回归结果》

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《“啃老”还是“养老”:家庭代际财务转移与青年就业的关系》

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注:括号内为t统计值，9) 9) 9) 、9) 9) 、9) 分别代表在1%、5%和10%水平下显著。

青年一代除了要承担养老责任，还要背负抚幼压力。抚养和教育支出是家庭支出的重要部分。从表3的第1列回归结果可以看出，6岁以下幼儿子女数量越多，青年父母就业的概率就越低，估计系数在1%水平上显著，这是由于幼儿给父母带来的“照料压力”较“财务压力”更重，从而对青年父母的就业形成挤出效应；与之相对照，16岁以下未成年子女数量则对青年父母就业具有促进作用，系数在1%水平上显著，原因在于未成年子女的教育及影子教育支出占家庭支出比重很大，由此带来的“财务压力”刺激了年轻父母的就业。这一趋势在农村家庭和城镇家庭的差别不大。而就性别差异来看，表3的第2列和第3列回归结果表明，由于照料幼年子女的责任主要由母亲承担，因而幼儿子女数量对女性就业的挤出效应远远高于总体平均值；与之形成对比的是，无论是6岁以下幼儿子女数还是16岁以下未成年子女数，对男性就业的影响都是正的，这说明子女数量对父亲而言更多地意味着财务压力，未成年子女数对男性就业促进作用显著。此外，青年群体就业概率与6岁以下幼儿子女数量负相关，而与16岁以下子女数量正相关，这说明随着子女年龄的增大父母就业的概率也将增加。