《表1 3所综合医院2014-2017年人力资源变化情况》

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《基于TOPSIS法对3所综合医院改革运行现状与成效的分析》

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2014-2017年3所综合医院卫生技术人员总量、博士学历人员及高级职称占比与改革初年相比都呈现出逐年上升趋势，从3所医院的学历分析，A医院人力资源有较强的优势，B医院较弱。从职称分布分析，C医院2017年高级职称占比最高（16.34%)，A医院较低（表1）。