《表1 描述性统计分析结果》

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《“荣辱与共”：高挑战压力情境下员工反馈寻求对自身适应性绩效的影响研究》

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为了检验数据的区分效度，本文首先进行了验证性因子分析。数据分析结果表明，四因子模型（χ2=426.44，df=246，TFI=0.93，CFI=0.94；RMSEA=0.05）显著优于其他因子模型，这表明变量间具有合理的区分效度。表1汇报了样本数据的均值、标准差和相关性系数。