《表3 主效应检验：社会建构视角下员工积极追随特质对追随行为的影响研究》

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《社会建构视角下员工积极追随特质对追随行为的影响研究》

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注:***表示p<0.001，下同。

本研究的主效应检验结果见表3。由表3可知，勤勉（r=0.14，p<0.001），热忱（r=0.14，p<0.001）和好公民（r=0.10，p<0.01）这3种积极追随特质对于员工的追随行为具有正向的影响作用。由此，假设1得到支持。此外，为了检验勤勉、热忱和好公民3种追随特质是否存在相互影响的作用，对三者进行两两交互和三重交互对员工追随行为影响的检验，发现无论是任意两者还是三者的交互项均未对追随行为产生显著的影响。由此，可证明勤勉、热忱和好公民三者对追随行为的影响相互独立。