《表5 POS调节作用检验结果》

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《基于目标接纳中介作用的包容性领导对员工幸福感的影响研究》

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为检验POS的调节作用，本研究使用层级调节回归方法来检验（见表5）。在表4中，由模型4可知，包容性领导对目标接纳具有显著的正向影响（β=0.552，p<0.001）。在表5中，由模型7可知，包容性领导和POS对目标接纳均具有显著正向影响（β=0.444，p<0.001；β=0.180，p<0.001）。进一步检验，由模型8可知，包容性领导与POS的交互项对目标接纳有显著正向影响（β=0.190，p<0.001），且ΔR2=0.029（p<0.001）。由此可以判断，POS显著调节了包容性领导和目标接纳之间的关系。有关调节效应见图2。由图2可知，在高POS下，包容性领导对目标接纳有正向影响；在低POS下，包容性领导对目标接纳有负向影响。但相比于低POS，高POS下包容性领导对员工幸福感的影响更大。由此，假设3a得到支持。