《表6：稳健性检验结果：FDI、地区工资差异与中国城市创新能力——基于面板门槛模型的实证研究》

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《FDI、地区工资差异与中国城市创新能力——基于面板门槛模型的实证研究》

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注：**和***分别表示回归系数在5%和1%的置信水平下显著，括号内为t值。

基于上述结论，本文提出如下政策建议：针对城市工资水平的差异，应该因地制宜地开展与当地工资水平相适应的招商引资活动，以提升城市创新能力。首先，对于工资水平未跨越第一门槛值的城市而言，不能盲目地扩大FDI流入规模，而应该通过提升城市的经济发展水平、优化产业结构、完善城市基础设施等途径，促进城市创新能力的提升。同时，促进工资水平的提高，使其跨越相应门槛值，以获得FDI技术溢出对城市创新能力的促进作用。其次，对于工资水平跨越第一门槛值的城市而言，当地政府应在继续加大教育资源投入的基础上，注重对创新人才的引进和培养，为其提供户籍、住房、医疗、子女入学等服务，以吸引人才的流入。同时，采取措施提高工资水平，提升对FDI技术溢出的吸收能力，促进城市创新能力的提升。最后，对于工资水平跨越第二门槛值的城市而言，当地政府应该大力引进FDI，尤其是高质量FDI，充分利用FDI对城市创新能力的技术溢出示范效应和竞争效应。同时，工资水平较高的城市往往也具有较高的科技创新实力，因此可以凭借自身优势，吸引外资企业在当地设立研发机构，鼓励外商与当地高校和科研机构进行合作研发，为城市创新奠定良好的知识和技术基础。