《表2：XX供应链企业员工岗位胜任力培训认证体系建设研究》

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《XX供应链企业员工岗位胜任力培训认证体系建设研究》

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该项目将岗位体系优化、岗位序列关键能力建模与员工岗位认证及培训课程体系建设有机地结合在一起，解决了人力资源模块岗位关键能力与员工胜任力、员工培训与个人发展结合等核心问题。而这种将员工的学习培训发展与岗位的晋升通过相应配套办法进行挂钩的思路，使学习培训有据可依，员工岗位调整也有据可查，这种将培训与发展的动态有机结合的方式，非常适合培训已发展到高级阶段的企业进行人力资源精细化管理使用。因此该项目的成功实施，是一套完整的方法论和工具模板，在人力资源和员工培训与发展方面都极具推广意义。