《表2 员工心理健康情况分因素相关系数（末期）》

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《油田企业基层员工心理能量提升管理研究——基于胜利油田的调查与实践》

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经过一年的实践和探索，该单位组织氛围得到明显改善，员工责任心、事业心明显增强，各方面工作都呈现积极向好态势。同时，通过实施一年后的量表也发现，干部员工心理健康指数明显提升，任务过重、任务不适等因子系数明显降低，工作环境满意度有较大提升，休闲、自我保健等因素也不同程度提高，干部员工工作积极性得到有效激发，自愿花在工作方面的时间和经历明显提升，职业倦怠问题得到较好解决（测量结果如表2）。