《表3 描述性统计与相关系数矩阵》

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《工作狂领导对团队创造力的影响机制研究》

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注：N=106个团队；括号内数值为Cronbach'sα系数；*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001。

此外，根据偏差校正的参数拔靴结果，当团队工作自主性较高时，该间接效应不显著（indirect effect=0.01，SE=0.02，95%置信区间为[-0.20，0.11]）；而当团队工作自主性较低时，工作狂领导通过团队边界跨越行为影响团队的间接效应显著（indirect effect=-0.11，SE=0.04，95%置信区间为[-0.18，-0.09]）。同时，被调节的中介效应值为0.12，标准误为0.04，95%置信区间为[0.08，0.20]，未包含0。由此，假设H6得到支持。