《表6 企业异质性视角下高管背景对企业技术研发效率的影响》

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《海归高管与企业创新效率：助力还是阻力》

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注：1）括号内的数值是系数的标准误；2）***、**和*分别表示在1%、5%和10%置信水平下显著。

综上所述，这是根据国有企业和非国有企业的根本属性决定。国有企业规模普遍较大，更加注重技术研发阶段，已形成成熟的研发体系，故海外人才的加入并不能对现有体系产生革命性提高。但也是由于其体量庞大，管理模式优化进程缓慢，所以具有海外经历且专业能力强的高管，可以在入职后给企业带来先进的管理理念，增强国有企业市场敏感度，提高技术转化效率；反观非国有企业，其市场导向性更强，技术落地能力强于国有企业。但前期技术研发效率较低。通过高学历海外人才的吸纳，能够简洁高效补足前期研发效率不高的短板，利用高学历海外人才的多年研究成果，最大限度提高研发效率。