《表1 領導者-成員交換關係、創意自我效能、創新行為驗證性因素分析結果》

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《大學圖書館館員之領導者-成員交換關係、創意自我效能與館員創新行為之關係模式探析》

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註1:所有因素負荷估計值（λ）在p<0.05之統計水準下呈現顯著性註2:組成信度（CR）=（∑標準化因素負荷量）2（誤差變異）/（ （∑標準化因素負荷量）2（誤差變異）+（∑測量變項之測量誤差））（Jreskog&Srbom，1993）。註3:平均變異抽取量（AVE）=（∑標準化因素負荷量2）(誤

信度意指評估衡量模型之個別項目信度與潛在變數之組成信度（composite reliability，CR）。表1數據顯示各測量指標之R2均大於0.50，故各面向對其所屬觀察變項普遍具備充分之解釋力；而各面向之組成信度（CR）值均高於0.7（Hair，Black，Babin，&Anderson，2009），顯示本研究各面向量表具備內部一致性，此即代表本研究使用之量表具備足夠的建構信度。