《表1 工会方自报数的5种情况 (W=0.9, P=1, Q=0.95)》

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《“HU理论”在工资集体谈判中的运用构想探析》

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采用”HU理论”，企业就免去了每年仔细“算计”怎样从利润中分配职工的工资，并且也不用担心工会是否会为了获取更多的职工工资，而提出一个不符合实际的自报数。对表1进行具体分析:

图表编号	XD0020378800 严禁用于非法目的
绘制时间	2018.12.01
作者	黄玉业
绘制单位	新疆维吾尔自治区工会干部学校
更多格式	高清、无水印（增值服务）

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