《表8 年龄与工作负担点数》

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《导致过度劳动因素的贡献估计——基于因变量方差分解法》

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年龄与过劳程度呈非线性关系。表8显示，随着年龄的增大，周工作小时有一定的上升趋势，工作负担点数也随之增加，但年龄在41及以后周工作小时明显减少，同时工作负担点数也随之下降。回归分析时，以对应工作负担点数最高的年龄段“[31，35]”“[36，40]”为比较基础。