《表4 基于OLS与GLS估计结果的Blinder—Oaxaca分解》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《中国工会覆盖效应下的工资溢价实证研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:观测值共包含2753样本，其中工会会员样本1246个，非工会会员样本包括1507个。人口统计特征包括:党员、婚姻、户口、性别、民族；人力资本特征包括:教育年限、经验、经验的平方、健康、英语水平；工作特征包括:沟通、基于绩效付酬程度、工作自主性；企业类型包括:国有控股、集体

根据对工会和非工会企业中劳动者的工资回归方程式进行Blinder—Oaxaca分解（见表4），在OLS估计回归分解条件下，可以发现两个群体的小时工资对数平均差异为0.168，由于可解释部分造成的差异为0.151，90%的差异被可解释变量显著性的解释掉了，而不可解释部分并不显著，这再次验证了工会覆盖的总体工资溢价的不明显性。另外，在纠正了异方差问题时（即在GLS估计下），提高了估计效率后，发现两个群体的小时工资对数平均差异为0.141，可解释部分造成的差异为0.130，不可解释部分为0.0107，即可解释部分占所有差异的94%。不管从OLS的回归分解结果，还是从更有效率的GLS的估计分解结果，都说明了工会和非工会企业中的工资差异主要是由于特征差异造成的，而非系数原因造成。