《表8 标准样品分析对照：变革型领导力对组织承诺的影响——以员工自我效能感为中介变量》

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《变革型领导力对组织承诺的影响——以员工自我效能感为中介变量》

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为了检验员工自我效能感在变革型领导力和组织承诺中的中介效果，本文通过Hayes(2013）的中介效果检验“Model=4”。它验证X（独立）→M（中介）→Y（依赖），X通过两条路径影响Y。即X→M，X→Y，X、M→Y受到影响，并提取了5000个样本。检验结果如表7所示，中介影响效果占总影响效果的35.7%，说明员工自我效能感在变革型领导力和组织承诺之间起部分中介作用，假设3成立。